2023北师大应用心理（专硕）MAP-MHR方向真题分析

　　​北师大“心理测量与人力资源管理方向”(MHR)应用心理专业硕士将突现心理学取向的人力资源管理特色，围绕“人的因素”在组织中的作用，培养具有国际视野和前瞻眼光、能够适应各类型组织要求、擅长运用心理测量理论技术、精通人力资源管理技能的高水平应用型、实践型、复合型人才。

　　​心理测量与人力资源管理方向的课程培养分为心理学基础理论与方法、心理测量与人力资源管理基本理论、人事测评方法与工具、人力资源实践训练等几部分内容。

　　​课程包含人格心理学、心理测量学、社会心理学、现代心理测量理论、测评工具编制及系统研发、评价中心技术、领导心理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、胜任特征建模、人力资源管理中的心理学、员工援助计划、组织健康心理学、人力资源案例分析与实践、心理学应用前沿专题等。下面，科都比邻教研老师给大家送上2019北京师范大学应用心理（专硕）MAP-MHR方向考研真题解析，快来查收吧！！！

　　一、MHR(心理测量与人力资源方向)真题题型及分值分析

2023年真题分科目题量分布

　　三、2019年真题特点分析及解读

　　(1)题量及分值：整套试卷题量较大，主观题题占多数，考生考试的答题时间是比较紧张的，所以合理分配考试时间是非常重要的。相较于2018年，2019年的题型没有变化，依旧是单选题、简答题、论述题、案例分析题和综合写作五大题型。专业课依旧是2简答1论述1案例分析的形式。

　　(2)科目解读：MHR方向的题目基本上是按照大纲范围来考察。如经济人的假设、组织变革等知识点都属于基础的知识点。材料分析题依旧符合北师大题目的特点，非常的注重实际问题的解决，所以大家在掌握基本的专业课知识点的基础上还要学会灵活的运用知识点。公共课考察的知识都比较基础，比如心理学流派、记忆的分类、测量量表的类型、常见的归因偏差、正偏态/负偏态分布的特点等都属于比较基础和细致的知识点。

　　例如：主观题“群体与团队的区别”“团队与群体的区别”“组织变革的原因”在车丽萍老师的管理心理学教材中均包含。基本上基础题目占绝大多数，将知识点和实际考查对应。注重考查学生知识点与实际的结合，注重拓宽自己的专业视角。

　　(3)复习建议：

　　在专业课方向，北京师范大学专硕MAP的主观题题目灵活，与日常生活案例及热点事件联系很密切，所以在准备专业课的时候，一定要多分析多解释，对于课本中的案例要尝试去举一反三，理解其中原理及方法。老师强调的高频考点依旧是考试的热点，要多加重视，比如管理心理学中的人性假设、群体心理与管理、领导心理等相关的内容，都是考试的重点内容。大家在备考的时候热点事件和热点新闻也要善于进行专业知识及专业方向的分析，一方面为考场的灵活应变做准备，另一方面也可以提升自己的专业敏感度。

　　(4)复习规划：

　　四、真题早知道（2019考研真题）

　　简答题：

　　45.简述经济人假设的基本观点。

　　论述题：

　　51.简述组织变革的原因。

　　温馨提醒：2019考研北师大心理学MAP四个专业方向的真题解析，